最近罷工新聞愈演愈大，除了華航空服員罷工之外，其它產業也有可能因循此方式陸續罷工。
除了衝擊到台灣的整體經濟之外，更重要的是讓台灣政府與公司的大老闆們正視這個問題。
每當有勞資衝突、人民抗爭時，甚至公司上下對立時，我都會想到孟子的一句話:
【《孟子·離婁下》 孟子告齊宣王曰：「君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。」】
這個核心問題 : 一個要錢[金錢、福利](勞方)，一個要命[包含聽命、認命與生命](資方)。不只在航空服務業，我想其它的行業也一樣。
老闆都會說:「員工是公司最大的資產???」(這已經是一句經典的口頭禪了~~~)
真的嗎!!!
【每當有過勞死的新聞，負責的人都說:「不清楚，深表遺憾，我請發言人統一回覆」，反正再登徵人的訊息就好了。員工只被當作是''數字''而已。】
來看一個邪惡的管理理論:【老闆付最少的薪水，以防止員工跑掉。】(跑掉再徵人就好了，反正一定都會有人來，如此的惡性循環或反淘汰現象)。
勞資雙方對立是常態，抗爭是必然，只是嚴不嚴重而已，這是一個未解的問題!!!(困難度如同''婆媳問題''一般)
看上面的圖便清楚。
[現在公司企業最常喊的是 : (這逼公司)出走台灣。]
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